Relevant du vice-recteur à l’administration et aux ressources, le gestionnaire des systèmes en ressources humaines est un leader fonctionnel responsable d’un ensemble de fonctions visant à appuyer les objectifs stratégiques et opérationnels de l’Université de Saint-Boniface en matière du système d’information sur les ressources humaines, de la gestion de la performance, des programmes de formation et des systèmes de gestion de la rémunération.
Dans l’exercice de ses fonctions, le gestionnaire travaille de près avec la direction des ressources humaines, la direction des finances et les cadres responsables des unités académiques et administratives.

Fonctions :

  • Étudier et recommander le logiciel et les procédures du système d’information sur les ressources humaines (« HRIS ») et de la paie;
  • Diriger et gérer les systèmes de gestion de performance;
  • Gérer le régime d’assurances collectives et avantages sociaux, y compris les relations avec les fournisseurs;
  • Développer et assurer les analyses, mesures et rapports administratifs en matière de ressources humaines afin d’assurer une planification, une prise de décision et une évaluation des résultats saines;
  • Élaborer et mettre au point les programmes d’orientation, de formation et de reconnaissance.

Qualités requises :

  • Diplôme universitaire en ressources humaines ou en administration des affaires avec concentration en ressources humaines ou l’équivalent en formation et en expérience;
  • Minimum de trois (3) années d’expérience en ressources humaines, préférablement en milieu syndiqué;
  • La désignation de ressources humaines agréée (CRHA, « CHRP ») sera considérée un atout;
  • Excellentes habiletés dans l’élaboration, l’interprétation et la mise en oeuvre de politiques et procédures;
  • Excellentes habiletés de présentation et en communication verbale et écrite en français et en anglais;
  • Connaissance et expérience dans les systèmes et procédures de paie et les régimes d’assurances collectives. L’expérience dans le domaine des régimes de retraite sera considérée un atout;
  • Aptitudes manifestées dans l’évaluation et la mise en oeuvre de systèmes et de procédures rationalisées en ressources humaines.

L’USB souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et encourage la candidature de toute personne qualifiée, femme ou homme, y compris les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Conformément aux exigences prescrites en matière d’immigration au Canada, toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité est toutefois accordée aux personnes ayant la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Avantages de travailler au sein de l’Université de Saint-Boniface :

  • Programme d’avantages sociaux financé à 100% par l’employeur
  • Programme de dépenses de soins de santé
  • Programme d’aide aux employés (PAE)
  • L’Université de Saint-Boniface fait partie des 25 meilleurs employeurs de la province du Manitoba
  • Offre un programme de soutien à la formation continue, sans avoir à payer les frais de scolarité pour les cours offerts à l’Université de Saint-Boniface

À propos de l’entreprise :
Fondée en 1818, l’Université de Saint-Boniface est l’université francophone de l’Ouest canadien qui offre une formation universitaire et collégiale de qualité, personnalisée pour répondre aux besoins de ses étudiants et qui développe les leaders de la société. L’Université de Saint-Boniface est reconnue en tant qu’université de choix pour ceux et celles qui désirent poursuivre des études en français, ainsi que pour son approche intégrée qui prépare les étudiants aux études supérieures et au marché du travail.
Présenter une demande d’emploi :
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à : Janelle Robin, Conseillère en recrutement à [email protected]
Si vous avez des questions liées à ce poste, veuillez communiquer avec Janelle Robin au (204) 938-4038.

Curriculum vitae en format “Word” est préféré